グロージェントについて ~大阪編~

この記事は「株式会社グロージェント Advent Calendar 2016」の11日目の記事です。

 

大阪の地から初めまして、SU-T です。

 

本来は社員旅行で解散後、一人で沼津の地を探索した話を書こうと思っていたのですが、

「あれ?良く考えたらグロージェントのブログを大阪社員が書くの初めてじゃん?」

と思い立ち、急遽テーマを変更した次第であります。(沼津ネタはまた個人的に旅行したときにでも)

いかんせんワードプレスの改修はしたことあれど、ブログを書くのは初めてなので不慣れな点もありますが、生暖かい目でどうぞよろしくお願いします。

 

大阪編、と銘打ってしまっていますが、実際には東京・福岡メンバーとそう大して差はないと思います。なので、特に拠点関係なく、一社員の目線として参考にしてくだされば幸いです。

 

現状、グロージェントのメイン事業といえばSESです。グロージェントの社員を別のIT企業に派遣(提供?)して、そこからお金を頂くお仕事ですね。

エンジニア主体なグロージェントではその出向先、案件をある程度本人が決めることが出来ます。(勿論、本人のスキルや経験年数によるところも大きいですが)

 

単価を重視したい、勤務時間を重視したい、家から近い所がいい…その人の希望を希望を担当の営業さんが聞いて、なるべくその希望に沿った案件を探してきてくれます。営業の方々が頑張ってくれている結果ですね。

また、案件参入後も何か違うなーとか、不満やストレスを抱えているとこれまた担当の営業が頑張って早めに抜けれるように手配してくれます。もう正直足を向けて寝られないくらいには営業パワーが大きいです。

 

個人的な考えですが、この体制はプログラマ・エンジニアがとても成長しやすい環境ではないか、と思います。

色んな現場を経験して、色々な価値観を身に付けて、視野を広げる…また、現場のいいトコ取りだって自由自在です。

価値観・視野の広がりは新しいアイデアの発想や実装方法の思い付きにも繋がりますし、せっかくのSES、大事にしたいところです。

あまりコロコロ変えすぎるのもそれはそれで問題ですけどね!

 

…とまぁ、偉そうな事を言いつつ、実はまだ今の現場しか経験していない、という状況です。

まだまだ若輩者なので、これからの精進、大事です!

 

余談ですが…やはり、地域毎に特色が欲しい!というわけで…

今月、大阪メンバーで新規サークル「リアル脱出ゲーム部」を発足しました!ヒャッハー!

リアル脱出ゲームを中心に、大阪メンバーで交流して親睦を深めていこう!というサークルです。メンバーも全員大阪組なので、完全に大阪社員のみの専売特許状態となっています。

 

…が、実は先日結成したて&年末に近い忙しい時期、ということもあってまだ活動できてません(ゝω・´☆)テヘペロ

来年になったら活動して、写真等々をブログに上げる予定です。それまでにワードプレスに慣れなければ…

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By SU-T

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